投資人關係

薪酬委員會
薪酬委員會以獨立超然角度為公司建立與績效連結的薪酬制度，忠實履行董事會所賦予之職權，定期提出薪酬制度方案或建議提交董事會討論與決議。
本委員會主要職權如下：
一、定期檢討本規程並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與酬金政策、制度、標準與結構。
三、依本公司「董事會績效評估辦法」，定期檢視董事及經理人個別酬金之內容及數額與績效評估結果之關聯性及合理性。
四、定期評估並訂定董事及經理人之酬金項目及數額。

依據本公司薪資報酬委員會組織規程，成員由董事會決議委任之，其人數為三人，其中一人為召集人。本委員會過半數成員應由獨立董事擔任，並由全體成員推舉獨立董事擔任召集人及會議主席，對外代表本委員會。。

薪酬委員會每年至少應召開二次，並每年定期進行薪酬委員會之內部績效評估，有關本委員會運作情形，請參考本公司股東會年報。